] DESCRIPTION DU POSTE
Responsabilités Les domaines:
Recrutement
- Identifier les besoins de main-d'œuvre dans l'organisation et obtenir l'approbation de recruter de la direction.
- Projet de publicité basée sur le chef de la rétroaction ministère au Description du poste sur le poste vacant dans le département.
- Obtenir l'autorisation de la direction sur la publicité qui sera affichée sur divers médias de recrutement.
- Identifier la source de recrutement tels que Jobstreet, journal , Banner et etc.
- Assurer la liaison et la coordination avec le fournisseur de services de recrutement sur la publicité affichée.
- Projet ou d'une lettre préparée comme si nécessaire, comme le transfert, Démission, incrémentation et etc
- affichage et l'approvisionnement candidat de Jobstreet au chef de service respectif.
- Réalisation d'entrevue et obtenir l'approbation pour les candidats présélectionnés.
- Donner une brève introduction et en tournée dans l'organisation pour le nouveau commencement du personnel .
- Diriger l'équipe de recrutement sur l'embauche et toute autre question que lorsque cela est nécessaire.
- Vérifiez tous les documents de recrutement avant d'envoyer à la direction pour examen.
- effectif salarié mensuel rapport statistique.
- de bonus annuel et un résumé de l'incrément et le rapport.
- Emission et lettre de vérification pour les Bonus et incrément.
- Toutes autres tâches ad hoc que lorsque requis par la Direction.
Relation industrielle
- Examiner l'inconduite des employés et obtenir les commentaires de la direction sur le cours de l'action.
- Rédaction lettre de l'employé sur le type de faute, par exemple Lettre d'avertissement, etc
- Assurer la liaison avec le groupe Service juridique sur le cas de faute du personnel
- Assister departmentas du travail quand besoin sur les cas IR se pose.
- de recherche et de comprendre le le type de cas de travail.
- la négociation et la communication avec le demandeur que lorsque cela est nécessaire.
- Assurer la liaison avec le gestionnaire de magasin ou HOD sur l'enquête de la faute du personnel et question se poserait.
- Toutes autres tâches ad hoc que lorsque requis par la gestion des cas d'IR.
