Rabu, 29 Juni 2016

Exécutif des ressources humaines [1945001

] DESCRIPTION DU POSTE

Responsabilités Les domaines:
Recrutement
  • Identifier les besoins de main-d'œuvre dans l'organisation et obtenir l'approbation de recruter de la direction.
  • Projet de publicité basée sur le chef de la rétroaction ministère au Description du poste sur le poste vacant dans le département.
  • Obtenir l'autorisation de la direction sur la publicité qui sera affichée sur divers médias de recrutement.
  • Identifier la source de recrutement tels que Jobstreet, journal , Banner et etc.
  • Assurer la liaison et la coordination avec le fournisseur de services de recrutement sur la publicité affichée.
  • Projet ou d'une lettre préparée comme si nécessaire, comme le transfert, Démission, incrémentation et etc
  • affichage et l'approvisionnement candidat de Jobstreet au chef de service respectif.
  • Réalisation d'entrevue et obtenir l'approbation pour les candidats présélectionnés.
  • Donner une brève introduction et en tournée dans l'organisation pour le nouveau commencement du personnel .
  • Diriger l'équipe de recrutement sur l'embauche et toute autre question que lorsque cela est nécessaire.
  • Vérifiez tous les documents de recrutement avant d'envoyer à la direction pour examen.
  • effectif salarié mensuel rapport statistique.
  • de bonus annuel et un résumé de l'incrément et le rapport.
  • Emission et lettre de vérification pour les Bonus et incrément.
  • Toutes autres tâches ad hoc que lorsque requis par la Direction.
Relation industrielle
  • Examiner l'inconduite des employés et obtenir les commentaires de la direction sur le cours de l'action.
  • Rédaction lettre de l'employé sur le type de faute, par exemple Lettre d'avertissement, etc
  • Assurer la liaison avec le groupe Service juridique sur le cas de faute du personnel
  • Assister departmentas du travail quand besoin sur les cas IR se pose.
  • de recherche et de comprendre le le type de cas de travail.
  • la négociation et la communication avec le demandeur que lorsque cela est nécessaire.
  • Assurer la liaison avec le gestionnaire de magasin ou HOD sur l'enquête de la faute du personnel et question se poserait.
  • Toutes autres tâches ad hoc que lorsque requis par la gestion des cas d'IR.

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